2008年1月退伍後,輾轉於補教業跟銀行業8年來的銀行考試經驗如下~
(1)2010年12月,考取台企外匯人員
筆試85.63 (英文90、專業83.75)、口試89,最後分數87.32分,排名1st
(2) 2011年3月,兆豐8職等高級辦事員通知錄取 (兆豐不公布分數)
(3) 2014年7月,考取華南銀行一般金融人員 (口試82,分行分發跟排名無關)
(4) 2016年10月,考取土地銀行5職等一般金融人員 (最低錄取分數85.28分)
(5) 2016年11月,考取臺灣銀行5職等一般金融人員 (最低錄取分數80.74分)

每年(泛)公股商業銀行,即所謂的八大行庫,招考一般金融人員,
總是讓很多商科畢業的學生趨之若鶩,考科為國文、英文、會計、貨銀、票據法,民法、銀行法。甚至台銀、土銀常有萬年考生追逐。八大行庫的福利大致有:

(1)行員起薪約33000元,年終平均4.6個月
(2)相較於民營銀行穩定,不會被資方開除,業績壓力較低
(3)每年平均加薪3%、三節獎金每次3000不等
(4)額度48萬元內,行員優惠存款13%
(5)行員房屋貸款利率低,可享有1.3%左右

Ps1.兆豐6職等行員起薪約28000,兆豐7職等薪水約等同臺銀、土銀5職等
Ps2.臺銀、土銀也有基金、保險、信用卡的業績,但責任額不高;三商銀的業績壓力近年來已逼近同民營銀行程度,其全體行員的手收目標達成率幾乎都列入年終考績!!

Ps3.薪水主要是每年升等升級的薪資級距,每一次升等約加薪5000元
Ps4.臺銀、土銀另有行員存款300萬額度,可享定存的利率計息
Ps5.行員貸款的貸款額度為800萬,個人信用貸款的80萬另外計算

金融研訓院網站查詢各家銀行招考簡章 http://service.tabf.org.tw/Exam/ 

105年臺銀:9/2到9/12報名期間、10/1筆試、11/6口試、11/14放榜、12/5第1梯受訓
(105年臺銀正取100人、備取64人。第1、2梯受訓是正取生,第3、4梯為備取生,第1梯到第4梯的受訓只差6個月,其中第1梯在12月、第2梯在1月、第3梯在3月、第4梯在6月。)

105年土銀:8/29到9/8報名期間、9/25筆試、10/23口試、10/31放榜
(
105年土銀正取98人、備取40人。第1、2梯受訓通常是正取,備取生不一定全上,由於土銀我沒有去報到,實際的受訓時間間隔多久有待考察,就聽說到的是第1梯通常在放榜後1到2個月內受訓兩周後,按考試排名分發至所選分行;第2梯則再往後2個月,第3梯則要再往後推6到8個月。)



上圖引述自https://www.thenewslens.com/article/20211

泛公股的商業銀行,又分為純公股銀行2家跟公股民營化銀行6家。純公股銀行,指的是(004)臺灣銀行跟(005)土地銀行這2間,都是100%財政部持股;其他6家已陸續民營化,截至2007年台灣經濟新報統計,政府持股比率逐年降低:(006)合庫40%、(007)一銀22%、(008)華南29%、(009)彰銀17%、(017)兆豐21%、(050)台企26%。

根據公營事業移轉民營條例施行細則第十一條規定:公營事業之政府持股比例降到50%以下,為民營形態,因此合庫、一銀、華南、彰銀、兆豐、台企這六間銀行被稱作公股民營化銀行,以此對於政府從未持股的民營銀行有所區別。民營銀行如中國信託、國泰世華、台北富邦、永豐銀、玉山銀、台新銀等等。

       台灣的銀行一年期定儲利率:2001年還有5.05%,到2002年大降息到1.9%。後來2006年上升至2.04%,2009年初跌到1.56%。接著2011年1.37%維持到2015年8月,接著連4次降息到目前2016年11月的1.09%。

放款的利息收入減去存款的利息支出從2000年的3%到目前2016年不到1%,只剩下0.91%,目前放款約1.8~2%,一年定儲1.09%。這16年來,銀行的利潤少了2%去哪裡填補?以臺灣銀行2016年6月的存款餘額3.88兆元計算,假設全部貸款出去,這消失的2%就是776億元!每年消失的利潤金額實在巨大,銀行怎麼繼續保有20年前金飯碗之高獲利保證地位?當然泛公股銀行(即八大行庫)還是鐵飯碗,不會把你fire,但作業內容開始不同,銀行無一不找其他手續費收入來填補缺口,隨之而來的就是,業績訴求開始了!行員不再像以前只要做好行政工作就可高枕無憂。

分行知道自己的放款部門就是只能賺不到1%,甚至只有0.91%的微薄利潤,保險、基金越來越盛行!保單佣金趴數從躉繳保單的3%到投資型保單的6%;基金佣金趴數約1.5%,甚至這兩年的中小企業多家破產的TRF(外匯選擇權)商品的佣金3%,只要高於1%,利潤都顯得非常迷人

       財富管理的營收比重增加反應在銀行的理專人數越招越多、櫃台人員需求人數逐年遞減,各家銀行開始逐年拉高理專的手續費收入目標,希望讓財富管理的營收填補20年來的利差缺口:理專開始銷售外國債券ETC、類定存保單、跟投信公司承攬IPO;IPO就是要在5個營業日內募集數億不等的基金,按照5億元規模的基金佣金趴數約1.5%計算,一次IPO可為銀行賺入750萬元的手續費收入。漸漸地,全民行銷風氣盛行,以往認定的櫃檯人員為後檯、授信跟理專為前檯,全部打破,全部行員都要扛業績責任額,其達成率也納入年終考核。為了衝營收,全部經理都要卯足力氣爭取客戶資金。走入業績時代,就是打破層級,銀行裡面的職等尊卑漸漸模糊,甚至主管都比櫃檯行員還謙卑!喜悲參半,端你怎麼看,或許泛公股業績重對於喜歡行銷推廣保險業的保單、投信業的基金的行員而言,反而是增加獎金的好機會;純公股的臺銀跟土銀也可能對於個性外向的人而言氣氛比較無趣。除了營收銳減,另外有著Fintech數位金融(Bank3.0)的衝擊,銀行實體分行的來行人數驟減,分行的櫃台人員不再重要,再者業務從行政面變得雜亂,保單跟基金占業務的比重越來越高,慢慢地,銀行的金飯碗已經變成了鐵!! 從歷年來報考臺銀台北地區一般金融行員的人數也可看出一點端倪:
2008年報名人數10215人,錄取298人,錄取率2.9% (口試門檻73.25錄取分數78.48)
2009年報名人數9639人,錄取130人,錄取率1.4% (口試門檻78.7錄取分數82.57)
2010年報名人數估計7150人,錄取50人,錄取率0.7% (口試門檻86.9錄取分數估計90)
2011年報名人數6059人,錄取130人,錄取率2.1% (口試門檻78.05錄取分數估計83)
2012年報名人數5296人,錄取100人,錄取率1.9% (口試門檻82.75錄取分數84.87)
2013年報名人數5874人,錄取53人,錄取率0.9% (口試門檻79.95錄取分數84.09)
2014年報名人數4208人,錄取50人,錄取率1.2% (口試門檻估計84錄取分數88.25)
2015年報名人數2843人,錄取65人,錄取率2.3% (口試門檻74.95錄取分數估計81.9)
2016年報名人數2898人,錄取100人,錄取率3.5% (口試門檻72.35錄取分數80.74)

 

BorisL.

 

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